2024年1月7日，一段“公司女高管违法开除员工”的视频在社交网络上广泛流传。北京谱辩律师事务所创始合伙人王世峰律师接受界面新闻的采访，对此事件涉及的法律问题进行剖析。
王世峰律师对“尼欧克斯违法解除员工”的新闻事件展开了多维度的解析，详细剖析了该事件中企业违反了哪些法律规定，该负何种责任、劳动者如何应对，如何维权、企业如果认为员工不合格，能否在试用期结束后解除合同、企业经营有困难需要裁员，有何方案等问题。
王世峰律师提示，用人单位不能在试用期结束后以莫须有的名义解除劳动合同，解除劳同合同应当依据《劳动合同法》第36、38、39、40、41条的规定履行相应法定程序。若试用期满后，未办理劳动者转正手续，也不能认为还处在试用期间，用人单位不能以不符合录用条件为由无故解除劳动合同。
在试用期内，用人单位如有合理理由可以依法解除劳动合同，实践中，试用期内解除劳动合同必须符合下面的两个条件： 一、事实方面，需在试用期内对劳动者是否符合录用条件进行考核，能够提供证据证明劳动者不符合录用条件的事实根据。这里的证据，司法实践中一般从两方面进行认定，一是用人单位对某一岗位的工作内容、工作要求即录用条件有没有具体的制度规定，二是对于公司关于前述录用条件有没有提前告知被考核人员，三是用人单位对员工在试用期内的表现有没有作出客观的记录和评价。 二、程序方面，在满足事实条件情况下，解除劳动合同决定应当在试用期内作出并通知劳动者，超过试用期再以该理由提出解除劳动合同的将不能得到支持。 界面，全称上海界面财联社科技股份有限公司，成立于2014年9月，位于上海市，是一家具有影响力的原创财经新媒体企业，章茜任董事长。界面以商业、财经新闻为核心，布局四大内容版块，超70个内容频道，经营财联社、蓝鲸财经、科创板日报三大移动App产品。孵化内容品牌有界面号、界面国际、正午、箭厂以及界面Vnews。界面新闻客户端在2017年被中央网信办评为“App影响力十佳” 。界面新闻客户端在2017年被中央网信办评为“App影响力十佳” 。
